结论：劳动合同更换后，人社局存档的劳动合同原则上应当同步更新，否则可能引发法律风险。但具体是否需要变更存档，需结合实际情况分情况讨论。

1. 从法律合规性角度分析
   根据《劳动合同法》第十六条、第三十五条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后变更的，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由双方各执一份。虽然法律未明确要求必须向人社局重新备案变更后的合同，但人社局存档的合同通常是劳动关系存续的重要证明材料。若存档合同与实际履行的合同内容不一致（如薪资、岗位、期限等关键条款），在发生劳动争议时，可能因“证据冲突”导致用人单位承担不利后果。例如，若存档合同未体现调薪内容，劳动者主张按原薪资标准支付工资时，用人单位可能面临补发差额的风险。

2. 从实务操作角度分析
   部分地区的人社局允许通过“劳动合同备案系统”在线更新合同信息，或要求用人单位在合同变更后提交书面说明及变更后的合同副本。例如，北京市规定用人单位需在合同变更后30日内办理备案变更手续；上海市则通过“一网通办”平台实现合同变更的电子化备案。若当地人社局无强制更新要求，用人单位仍需自行留存变更后的合同原件，并确保与实际履行内容一致，以避免内部管理混乱或举证不能。

3. 从风险防范角度分析
   即使人社局未强制要求更新存档合同，用人单位也应主动同步变更信息，原因如下：

   • 避免行政处罚：部分地区将“未及时备案劳动合同变更”纳入劳动保障监察范围，可能面临警告或罚款；
     
   • 降低诉讼风险：在劳动仲裁或诉讼中，人社局存档的合同常被作为关键证据，若与实际履行情况不符，可能削弱用人单位主张的可信度；
     
   • 保障劳动者权益：若变更内容涉及劳动者切身利益（如降薪、调岗），未更新存档可能导致劳动者以“不知情”为由主张变更无效。

建议行动步骤：

1. 查阅当地人社局关于劳动合同备案的具体规定（可通过官网或电话咨询）；
   
2. 若需备案变更，按流程提交变更后的合同或说明材料；
   
3. 无论是否备案，均需与劳动者签署书面变更协议，并由双方签字盖章后各执一份；
   
4. 内部建立合同变更台账，记录变更时间、内容及备案情况，以备查验。
   

如有进一步疑问（如具体地区操作流程、变更协议模板等），可直接向我咨询。