若劳动仲裁裁决已因错过上诉期而生效，您仍有以下救济途径可供尝试：

1. 申请撤销仲裁裁决（法定救济途径）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，若仲裁裁决存在以下情形，您可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
   

• 适用法律、法规确有错误；
  
• 仲裁委无管辖权；
  
• 违反法定程序（如未依法送达、未组成合法仲裁庭等）；
  
• 裁决所依据的证据是伪造的；
  
• 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；
  
• 仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
  关键点：需提供充分证据证明裁决存在上述法定情形，否则法院可能驳回申请。

1. 就同一争议向法院提起诉讼（需满足特定条件）
   若仲裁裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁裁决为终局裁决（即“一裁终局”）。此时：
   

• 劳动者：若对裁决不服，仍可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；
  
• 用人单位：若认为裁决有误，仅能通过申请撤销裁决（如上述第1点）救济，不可直接起诉。
  例外情形：若仲裁裁决非终局裁决（如涉及确认劳动关系等非金钱事项），双方均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

1. 与对方协商和解或申请调解
   若错过上诉期且无法通过法定程序撤销裁决，可尝试与对方协商达成和解协议，或向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解。调解成功后可签订书面协议，并可共同向法院申请司法确认，赋予协议强制执行力。

2. 执行阶段提出异议（针对执行行为）
   若裁决已进入执行阶段，您可针对执行行为提出异议（如执行标的错误、执行程序违法等），但不可对裁决内容本身提出异议。异议需在执行程序终结前向执行法院提出。

行动建议：

1. 立即核对裁决书落款日期，计算剩余救济期限（如申请撤销裁决的30日、起诉的15日）；
   
2. 整理证据材料（如仲裁程序违法证据、新证据等），评估撤销裁决或起诉的可行性；
   
3. 若选择协商或调解，建议书面固定协议内容，避免口头约定引发后续纠纷。
   

温馨提示：劳动争议案件时效性强，错过期限可能导致权利丧失，建议尽快采取行动。如有具体问题，可进一步向我咨询。