隐瞒案底在保险公司上班是不可取且存在较大法律风险的行为，不建议这么做。以下从不同角度为你详细分析：

从保险公司角度

1. 入职审查风险：保险公司在招聘员工时，通常会进行背景调查，包括但不限于犯罪记录查询。虽然并非所有公司都会在入职前严格审查，但一旦发现员工隐瞒案底，根据《劳动合同法》相关规定，公司有权以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工在入职申请表中明确填写无犯罪记录，而实际存在案底，这就构成了对重要信息的隐瞒，公司可以据此认定劳动合同无效或者解除劳动合同。
2. 行业监管要求：保险行业受到严格的监管，保险公司需要确保其员工具备良好的道德品质和职业操守。隐瞒案底可能违反保险行业的监管规定，公司可能会面临监管部门的处罚，同时也会对公司的声誉造成负面影响。为了维护公司的合规运营和行业形象，公司一旦发现员工隐瞒案底，很可能会采取严肃的处理措施。

从个人角度

1. 法律责任风险：故意隐瞒案底属于不诚信行为，如果该案底与所从事的保险工作存在关联，例如涉及金融犯罪、欺诈等，可能会被认定为不适合从事保险行业，甚至可能面临法律制裁。此外，如果因隐瞒案底给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。比如，若员工因过往的犯罪行为导致在保险业务中出现违规操作，给公司带来经济损失，公司有权要求员工赔偿。
2. 职业发展受限：即使短期内没有被公司发现隐瞒案底，但纸终究包不住火。一旦被发现，不仅会失去当前的工作，还可能在保险行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。保险行业相对较为注重员工的信誉和口碑，其他公司在招聘时可能会对有隐瞒案底记录的人员持谨慎态度。

正确做法建议

1. 如实告知：如果有案底，在入职保险公司时，应如实向公司说明情况。公司会根据具体情况进行评估，决定是否录用。虽然如实告知可能会增加入职的难度，但从长远来看，这是诚信和合法的做法，也有助于建立稳定的职业关系。
2. 了解相关政策：不同地区和不同保险公司对于有案底人员的录用政策可能有所不同。可以提前了解目标公司的招聘要求和政策，以及当地相关法律法规的规定，以便做出合理的决策。

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