关于“康复科入职合同是否各一份”的问题，结论是：入职合同一般应当是双方各执一份，但具体还需根据合同签订的实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，合同签订后，双方应当各持一份合同文本，这是合同签订的基本原则之一。这样做有助于保障双方的权益，确保双方对合同内容有清晰的了解，并在需要时能够查阅合同条款。

2. 入职合同的具体情况：

   • 入职合同，作为劳动合同的一种，同样应当遵循上述原则。在康复科入职时，员工与用人单位应当签订书面劳动合同，并各自保留一份。这样，在合同履行过程中，如果双方对合同条款有争议或需要查阅合同内容时，可以方便地找到合同文本作为依据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下入职合同应当双方各执一份，但也存在一些特殊情况。例如，如果合同是通过电子方式签订的，双方可能通过电子邮件、在线平台等方式交换合同文本，此时可能不需要纸质合同。然而，即使在这种情况下，双方也应当确保有合同文本的备份，并能够在需要时提供或查阅。
   • 另外，如果用人单位在签订合同时未提供合同文本给员工，或者员工在签订后未妥善保管合同文本，导致无法提供合同，这并不影响合同的效力。但员工在遇到这种情况时，应当及时与用人单位沟通，要求提供合同文本或复印、扫描等备份，以保障自己的权益。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在签订入职合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，应当要求用人单位提供合同文本，并妥善保管。
   • 如果用人单位拒绝提供合同文本或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，康复科入职合同一般应当是双方各执一份，这是合同签订的基本原则。然而，在特殊情况下可能存在例外。无论如何，员工都应当确保自己能够查阅合同内容，并在需要时能够提供合同文本作为依据。如果你在签订入职合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。