公立医院入职，一般与医院本身签订劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公立医院作为用人单位的法律地位
公立医院虽然可能受到政府或相关部门的监管，但在法律上，它仍然是一个独立的法人实体，具有用工自主权。这意味着公立医院有权根据自己的需求和规定，与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
二、劳动合同签订的主体
直接签订：在大多数情况下，公立医院会直接与入职的员工签订劳动合同。这种合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
特殊情况：虽然不常见，但在某些特殊情况下，公立医院可能会通过第三方机构（如劳务派遣公司）与员工建立劳动关系。然而，这种情况通常发生在医院需要临时用工或特定岗位的情况下，且必须符合相关法律法规的规定。对于正式员工而言，直接与医院签订劳动合同是更为普遍和规范的做法。
三、劳动合同签订的注意事项
合同内容：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
合同形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，在入职时，员工应要求医院提供书面的劳动合同，并妥善保管。
法律咨询：如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或困惑，员工有权向医院或相关部门咨询，也可以直接向我咨询，以确保自己的权益不受损害。
四、法律后果
如果公立医院未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。这包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险、赔偿经济损失等。
总结与建议：
公立医院入职时，一般与医院本身签订劳动合同。在签订过程中，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。