进公立医院成为合同工，一般需要找医院的相关负责人或人事部门负责人签字。具体来说，这通常涉及以下几个步骤和考虑因素：

1. 了解招聘流程：

   • 公立医院在招聘合同工时，通常会有一套明确的招聘流程。这包括发布招聘信息、接收简历、组织面试、体检、签订合同等环节。
   • 在签订合同这一环节，通常需要医院的相关负责人或人事部门负责人进行签字确认，以确保合同的合法性和有效性。

2. 确定签字人员：

   • 在公立医院中，合同工的招聘和合同签订通常由人事部门负责。因此，人事部门负责人是签字的关键人员之一。
   • 此外，根据医院的具体规定和招聘流程，可能还需要其他相关负责人（如科室主任、分管院长等）的签字或审批。这取决于合同工的具体岗位和职责。

3. 合同内容与签字：

   • 在签订合同前，应仔细阅读合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合双方的利益。
   • 签字前，应确认合同已经过医院相关部门的审核和批准，以确保合同的合法性和有效性。
   • 签字时，应确保签字人员具有相应的授权和资格，以避免因签字无效而引发的法律纠纷。

4. 后续事宜：

   • 签订合同后，应妥善保管合同副本，以备不时之需。
   • 如在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与医院沟通协商，并寻求法律帮助（如有需要，可以直接向我咨询）。

额外建议：

• 在进公立医院成为合同工前，建议了解医院的规章制度、工作环境和福利待遇等信息，以便更好地适应和融入医院的工作环境。
• 如在招聘过程中遇到任何不公平、不合理的待遇或行为，应及时向相关部门或机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。