结论：即便您已经在镇调解员的调解下签了字，但如果发现调解不公或存在违规行为，您仍然有途径可以挽回，比如通过申请撤销调解协议、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
调解协议的撤销：
- 根据相关法律规定，如果调解协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
- 在您的情况下，如果镇调解员的调解行为确实存在不公或违规，导致您签署的调解协议显失公平或存在其他可撤销的情形，您可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该调解协议。
提起诉讼：
- 如果调解协议已经被撤销或您选择不通过撤销程序，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求重新处理劳动工伤纠纷。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明镇调解员的调解行为存在不公或违规，以及您因此遭受的损失。
申请复查或复议（如适用）：
- 某些地区或特定类型的调解可能设有复查或复议机制。您可以了解当地是否有此类机制，并按照规定申请复查或复议。
- 但需要注意的是，并非所有调解都设有此类机制，且具体程序和要求可能因地区而异。
行动建议：
收集证据：
- 立即开始收集与调解过程相关的所有证据，包括调解记录、签字文件、相关证人证言等。
- 这些证据将对于您后续申请撤销调解协议或提起诉讼至关重要。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动工伤纠纷的复杂性和专业性，我建议您尽快咨询一位专注于劳动纠纷领域的专业律师（比如我哦~）。
- 律师将能够根据您的具体情况提供详细的法律建议和策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 需要注意的是，申请撤销调解协议或提起诉讼都有一定的时间限制。因此，您需要尽快采取行动，以免错过重要的法律时效。
后续法律后果说明：
- 如果您成功撤销了调解协议或赢得了诉讼，您将有权获得相应的赔偿或补偿，以弥补您因调解不公或违规行为所遭受的损失。
- 如果您未能成功撤销调解协议或赢得诉讼，您可能需要接受调解协议的结果或承担诉讼失败的不利后果。但即便如此，您仍然有权在符合法律规定的情况下寻求其他救济途径。
最后，我想强调的是，面对劳动工伤纠纷和调解不公的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该共同遵守的法律原则。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。