劳动者在以下情形下可以不提前一个月通知用人单位而解除劳动合同：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方无需遵循提前通知的程序，只要就解除劳动合同达成一致意见，即可立即解除劳动关系。这体现了合同双方当事人的意思自治原则。

2. 用人单位存在过错时的即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且在某些紧急情况下，劳动者甚至无需事先告知用人单位：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

3. 其他特定情况下的解除：

   • 虽然这些情况可能不直接涉及“不提前一个月通知”的解除，但值得注意的是，在某些特定情况下，如劳动合同期满且没有续订，或者用人单位因经济性原因需要裁员（但需遵循法定程序和补偿标准），劳动者也可以根据法律规定和实际情况解除劳动合同。不过，在这些情况下，劳动者通常仍需关注合同的具体约定和法律规定的程序要求。

法律建议与注意事项：

• 保留证据：在解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
• 遵守程序：尽管在某些情况下劳动者可以即时解除劳动合同，但仍需确保自身行为符合法律法规和合同约定。避免因程序不当而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将能够提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时应充分了解相关法律规定和合同约定，根据自身实际情况选择合适的解除方式，并确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。