结论前置：劳动者在特定情形下，用人单位可以不用提前一个月通知即解除劳动合同。这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

详细分析：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时通常会明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如伪造专业技能证书或无法完成基本工作任务，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 例子：某公司招聘程序员时要求掌握特定编程语言，并在试用期内进行技能测试。若员工在测试中未能达标，公司可依据此条款解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。若劳动者严重违反规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴或泄露公司机密，用人单位有权即时解除劳动合同。
   • 例子：某公司规定员工连续旷工三天视为严重违纪，若员工连续旷工五天，公司可依据此条款解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • “严重失职”指劳动者未尽基本职责导致用人单位利益受损，“营私舞弊”则强调为个人私利损害单位利益。若劳动者因此给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致重大经济损失或利用职务之便谋取私利，用人单位有权立即解除劳动合同。
   • 例子：某公司采购员收受供应商回扣，导致采购的原材料质量不达标，给公司造成重大经济损失，公司可依据此条款解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：

   • 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。此举旨在保护用人单位的合法权益，确保劳动者全身心投入本职工作。
   • 例子：某公司员工在工作时间为竞品公司编写代码，被公司发现后拒不改正，公司可依据此条款解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效。若劳动者提供虚假信息导致合同无效，如伪造学历证书或工作经历，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知。
   • 例子：某员工应聘时使用假文凭，入职后被公司核实学历造假，公司可依据此条款解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 当劳动者被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚时，用人单位可解除劳动合同。此规定基于劳动者犯罪行为严重违背社会公德和职业道德，无法继续履行劳动合同。
   • 例子：某公司财务人员因职务侵占罪被判有期徒刑，公司可依据此条款解除劳动合同。

其他注意事项：

• 在解除劳动合同时，用人单位应确保解除行为的合法性和合理性，遵循法律法规规定。对于符合经济补偿条件的员工，用人单位应依法支付经济补偿金。
• 除上述情形外，还有一些其他法定情形下用人单位也可不必提前通知即解除劳动合同，但这些情形通常较为特殊且需要严格符合法律条件，如员工被依法强制隔离治疗导致不能提供正常劳动且已支付相应待遇等。不过，这些情形在实践中较为少见，且需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免违法违规行为导致劳动合同被解除。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规规定，确保解除行为的合法性与合理性。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。