结论前置：劳动者在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同。具体来说，主要包括协商解除、提前通知解除以及即时解除（用人单位存在过错时）这几种情形。

一、协商解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 具体情形：在平等自愿的基础上，劳动者与用人单位可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等，进行协商并达成一致意见。这种解除方式体现了合同双方当事人的意思自治原则。

二、提前通知解除

1. 一般情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期内，则提前三日通知即可。
   • 具体情形：此规定旨在给予用人单位时间安排工作交接和人员调配。劳动者无需提供特定的解除理由，只需按照法律规定的时间提前通知用人单位。例如，小张因个人职业发展规划决定跳槽，他提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后无论公司是否同意，小张均可依法解除劳动合同。

2. 特殊情况

   • 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

三、即时解除（用人单位存在过错）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：

  1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件。
  2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时、足额支付劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、加班费等。
  3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
  4. 规章制度违法违规：用人单位的内部规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益。
  5. 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
  6. 其他法律情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

• 特别说明：在上述情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式，应依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。

四、经济补偿的支付

在用人单位存在过错情形，导致劳动者即时解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保按照法律规定进行操作。如果遇到用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。