结论：在医院被护工撞倒骨折，是否可以起诉医院赔偿，需根据具体情况判断，主要看医院和护工之间是雇佣关系还是承揽关系，以及医院是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、医院与护工的关系对责任认定的影响
雇佣关系：
- 如果护工是医院的员工，或者医院与护工之间存在雇佣关系（即护工受医院的管理和支配，从事医院安排的工作），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在此情况下，您因护工的过失导致骨折，医院作为用人单位，应当承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果护工与医院之间是承揽关系（即护工独立完成工作，医院仅接受工作成果并支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”在此情况下，除非医院在选任护工或指示护工工作时存在过错，否则医院不承担赔偿责任。
二、医院过错的具体判断
- 即使医院与护工之间是雇佣关系，您也需要证明医院存在过错，如护工的过失行为是由于医院的管理不善、培训不足或指示错误等原因导致的。
- 如果医院能够证明其已经尽到了合理的管理和监督义务，且护工的过失行为是个人行为，与医院无关，那么医院可能不承担赔偿责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，类似案件的判决往往取决于具体证据和法院对事实的认定。例如，如果护工是在执行医院安排的工作时撞倒您，且医院无法证明其已尽到合理的管理和监督义务，那么法院可能会判决医院承担赔偿责任。
- 法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如医院的监控录像、护工的证言、您的医疗记录等，以证明护工的过失行为和医院的过错。
- 咨询律师：其次，建议您咨询专业律师，律师可以根据您的具体情况和收集到的证据，为您评估案件的胜诉可能性，并制定合适的诉讼策略。
- 提起诉讼：如果律师认为您有足够的证据支持您的诉求，那么您可以向法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。
四、其他可能的法律途径
- 如果医院拒绝承担赔偿责任，您还可以考虑通过调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活、高效，且成本较低。
最后，在医院被护工撞倒骨折是否可以起诉医院赔偿，需根据医院和护工之间的关系以及医院是否存在过错来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。