已离职员工向前司讨要工资，建议采取以下话术和步骤，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 友好沟通，明确诉求
   建议先通过电话或微信等非正式方式联系前司HR或直属领导，语气平和但坚定地说明情况。例如：
   “您好，我是XX（姓名），已于X月X日离职。目前发现X月工资尚未发放，想确认是否因流程问题导致延迟？若方便，能否告知具体发放时间？”
   若对方以“财务流程”“未审批”等理由拖延，可进一步追问：
   “根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。请问目前卡在哪个环节？是否需要我配合提供材料？”

2. 书面催告，固定证据
   若非正式沟通无果，需通过邮件或书面函件正式催告（保留送达凭证）。模板如下：

   主题：关于催告支付XX年XX月工资的函
   正文：
   本人XX（身份证号：XXX）于XX年XX月XX日与贵司解除劳动关系，但截至函件发出日，贵司仍未支付XX年XX月工资共计XX元。
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，请贵司于收到本函后3个工作日内支付上述款项，否则本人将依法维权。
   附：劳动合同、工资条、离职证明等证据材料。

3. 法律手段施压
   若前司仍拒付，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、离职证明等材料，到公司所在地劳动监察大队现场投诉（或通过国务院根治欠薪平台提交材料），通常60个工作日内处理完毕。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 强制执行：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封资产。

关键提醒：

• 沟通时避免情绪化，全程保留录音、聊天记录、书面函件等证据；
  
• 若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由扣减工资，需其举证，否则违法；
  
• 离职后仍可主张工资，不受离职时间限制（但仲裁需在1年内提出）。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司拒付理由、是否签过离职协议等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。