结论：公司欠薪两个月，自7月1日起，公司可能需承担支付欠薪及赔偿金、接受行政处罚以及可能面临刑事责任等法律后果。以下是对这些法律责任的详细分析：

1. 支付欠薪及赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 具体责任：公司需支付欠薪，并可能需支付相当于欠薪金额一定比例（如50%至100%）的赔偿金，具体比例根据地方性法规或规章确定。例如，在某些地区，如果公司无故拖欠工资，除了支付欠薪外，还需支付欠薪金额50%以上100%以下的赔偿金。

2. 接受行政处罚：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。
   • 具体责任：公司可能面临劳动保障行政部门的罚款，罚款金额根据欠薪的严重程度和公司的规模等因素确定。此外，公司还可能被责令限期支付欠薪及赔偿金，逾期不支付的，将面临更严厉的处罚。

3. 可能面临刑事责任：

   • 法律依据：在极端情况下，如果公司欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
   • 具体责任：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果公司欠薪，你应首先与公司协商解决，要求公司支付欠薪及赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。
• 在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理欠薪问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和法律途径，以便在遭遇欠薪时能够及时采取行动维护自己的权益。

如果你在处理欠薪问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。