企业拖欠工资9个月，需要承担的责任主要包括行政责任、民事责任，甚至可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。因此，企业拖欠工资9个月，将面临劳动保障行政部门的责令支付及可能的加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求企业支付拖欠的工资。若企业拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，若法院判决企业支付工资而企业拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，企业拖欠工资9个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求支付经济补偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成犯罪，但如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

建议行动：

• 劳动者应首先尝试与企业进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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