只要存在拖欠工资的情况，不管拖欠几个月，都属于公司的违约责任。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 工资支付要求：

   • 用人单位应按月足额给劳动者发放工资，这是法律明确规定的。无论拖欠时间长短，只要未按时支付，就构成了违约。

2. 劳动者权益：

   • 依据《劳动合同法》等相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 行政部门措施：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他在小丽公司工作，公司原本一直按月支付工资，但突然以资金周转困难为由未支付小许工资。即使只拖欠了一个月，这也构成了违约。小许有权要求解除劳动合同并获得经济补偿，同时劳动行政部门还可以责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

综上所述，公司拖欠工资的行为，无论时间长短，都属于违约责任。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，比如与公司协商、向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。