外派员工回原公司汇报工作是否算出差，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 出差的定义与特征：

   • 出差通常指的是员工因工作需要，离开其常驻工作地点，前往其他地点进行临时性的工作任务。出差一般具有临时性、工作性和异地性等特点。

2. 外派员工回原公司汇报工作的性质：

   • 如果外派员工被派往外地工作，但因工作需要（如项目进展汇报、接受新任务等）需短暂返回原公司，且这种返回是出于工作目的，而非个人原因，那么这种行为在性质上更接近于出差。
   • 然而，如果外派员工回原公司是为了处理个人事务，或者只是顺道回原公司看看，而非出于工作需要，那么这种行为就不应被视为出差。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 不同公司对于出差的定义和报销政策可能有所不同。有些公司可能明确规定，外派员工回原公司汇报工作属于出差范畴，可以享受出差待遇（如交通费、住宿费报销等）。
   • 另外，劳动合同中也可能对出差有相关规定。如果劳动合同中明确规定了外派员工回原公司汇报工作属于出差，那么员工就有权享受相应的出差待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于外派员工来说，如果需要回原公司汇报工作，最好先与公司相关部门或上级沟通，明确这次返回是否属于出差，以及是否可以享受出差待遇。
   • 如果公司对此有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么员工应按照规定或条款执行。
   • 如果公司对此没有明确规定或劳动合同中没有相关条款，那么员工可以与公司协商，争取自己的合法权益。

总结与建议：外派员工回原公司汇报工作是否算出差，需根据具体情况、公司政策以及劳动合同来判断。如果员工对此有疑问或需要争取自己的合法权益，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。