结论：入职签了合同但一天没干就走了，是否违法需分情况讨论，主要取决于合同的具体约定以及劳动者离职的原因和方式。

分析如下：

1. 合同约定与试用期情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，且劳动者在试用期内提前通知用人单位（通常为提前三日）后离职，这是合法的。试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权根据自身情况决定是否继续工作。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者虽然约定了试用期但劳动者未按照规定的程序（如提前通知）离职，那么劳动者的行为可能构成违约。不过，这种违约通常不会导致严重的法律后果，除非合同中有特别约定（如违约金条款）。

2. 劳动者离职的原因和方式：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭突发情况、找到更好的工作等）决定离职，且按照合同或法律规定提前通知了用人单位，那么这种离职是合法的。
   • 如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职或未按照规定的程序离职（如未提前通知、未办理离职手续等），那么这种行为可能构成违法或违约。用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

3. 法律后果与责任承担：

   • 在大多数情况下，劳动者入职后一天未干就离职，不会面临严重的法律后果。但如果合同中有特别约定（如违约金、赔偿损失等），且劳动者的行为符合这些约定的违约情形，那么劳动者可能需要承担相应的责任。
   • 如果用人单位因劳动者的擅自离职而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的生产损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额和范围通常需要根据实际情况和合同约定来确定。

建议：

• 对于劳动者：在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应按照合同或法律规定的程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的长度、离职的程序和责任承担等条款，以维护自身的合法权益。同时，在劳动者离职时，应积极与劳动者沟通，了解离职原因，并妥善处理离职手续和后续事宜。

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