企业滥用用工自主权主要违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违反平等就业和自主择业原则：

   • 法律背景：根据《劳动法》第十二条和第十三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位在招用人员时，也应当提供平等的就业机会和公平的就业条件。
   • 滥用表现：如果企业滥用用工自主权，比如设置不合理的招聘条件、歧视特定群体或限制员工的自由流动，就违反了这些原则。
   • 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的责令改正、警告，甚至罚款等行政处罚。同时，受影响的劳动者也有权提起民事诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

2. 违反劳动合同约定和法律规定：

   • 法律背景：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，该法还规定了劳动合同的必备条款和双方的权利义务。
   • 滥用表现：企业如果滥用用工自主权，比如随意变更劳动合同内容、单方面解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬等，就违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 法律后果：企业可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等法律责任。在严重情况下，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 侵犯劳动者合法权益：

   • 法律背景：除了上述法律外，《劳动法》和《劳动合同法》还规定了劳动者享有的一系列合法权益，如休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。
   • 滥用表现：企业如果滥用用工自主权，比如强迫劳动者加班、不提供必要的劳动保护条件或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：企业不仅需要承担相应的民事责任，如支付加班费、补缴社会保险费等，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至被追究刑事责任（在严重情况下）。

建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理行使用工自主权。
• 在制定和执行用工政策时，应充分考虑劳动者的利益和需求，确保政策的合法性和合理性。
• 如果企业与劳动者之间发生纠纷，应积极通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免矛盾升级和法律风险。

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