用工自主权在以下情形下属于不合法行为：

1. 违反法律法规的用工决定：

   • 用人单位在行使用工自主权时，必须严格遵守国家法律法规的规定。例如，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视性用工，这违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的原则。
   • 具体来说，如果用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，存在违反法律法规的行为，如设定不合理的招聘条件、非法解雇员工等，这些都属于不合法的用工自主权行使。

2. 滥用用工自主权损害劳动者权益：

   • 用工自主权并非无限制的，用人单位在行使这一权利时，不得损害劳动者的合法权益。例如，用人单位不能随意变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作地点等，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
   • 如果用人单位单方面变更劳动合同，且未征得劳动者同意，或者变更内容明显不合理，损害了劳动者的利益，那么这种行为就属于滥用用工自主权，是不合法的。

3. 违反集体合同或劳动合同的约定：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位与工会或劳动者代表签订的集体合同，都具有法律约束力。用人单位在行使用工自主权时，必须遵守这些合同的约定。
   • 如果用人单位违反了合同中的约定，如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，那么这种行为就构成了违约，也是不合法的用工自主权行使。

4. 以用工自主权为名行违法之实：

   • 有些用人单位可能以用工自主权为借口，实施一些违法行为，如强迫劳动、非法拘禁、侮辱体罚劳动者等。这些行为严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动权益，是绝对不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位在行使用工自主权时侵犯了自己的合法权益，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守国家法律法规和合同约定，合理行使用工自主权，尊重和保护劳动者的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位不合法的行使用工自主权，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、补偿金等。
• 在严重的情况下，用人单位的相关责任人还可能因涉嫌犯罪而受到刑事追究。

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