结论：在我国，没有用人自主权的单位主要包括一些特定的非独立法人机构以及受到特殊法律限制的单位。以下是对这些单位的详细分析：
非独立法人机构：
- 分支机构：如公司的分公司等，它们通常不具有独立的法人资格，因此在用人方面可能受到总公司或上级机构的严格限制，不具备独立的用人自主权。这些分支机构在招聘、解雇、薪酬设定等方面往往需要遵循总公司的规定或指导。
- 内部职能部门：如企业的某个部门或项目组，它们作为企业内部的一个组成部分，通常不具备独立的用人自主权。这些部门的用人决策往往由企业的人力资源部门或高层管理团队统一做出。
受到特殊法律限制的单位：
- 政府机关及事业单位中的非独立部门：虽然政府机关和事业单位通常具有一定的用人自主权，但其中的某些非独立部门（如某些专项工作组、临时机构等）可能由于性质特殊或任务临时，而不具备独立的用人自主权。这些部门的用人决策可能受到上级机关或相关部门的严格限制。
- 受特定法律约束的单位：如某些受到行业监管或特殊法律约束的单位（如金融机构、教育机构等），在用人方面可能受到相关法律法规的严格限制，从而不具备完全的用人自主权。例如，金融机构在招聘高管时可能需要经过监管机构的审批或备案。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据我国的相关法律法规，用人单位在招聘、使用、管理劳动者方面应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并受到劳动法律法规的约束。然而，对于某些特定类型的单位或部门，由于其性质特殊或受到特殊法律的限制，可能在用人方面不具备完全的自主权。
- 建议：对于劳动者而言，在求职过程中应当了解目标单位的性质、法律地位以及用人自主权的情况，以便更好地维护自己的合法权益。如果劳动者对单位的用人自主权存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
可能法律后果：
- 如果单位在没有用人自主权的情况下擅自招聘、解雇或调整劳动者薪酬等，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 劳动者如果因单位不具备用人自主权而遭受损失，有权要求单位承担相应的赔偿责任。
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