用工自主权本身不可以强制执行。以下是对这一问题的详细分析：
用工自主权的性质：
- 用工自主权是企业在法律规定的范围内，根据自身经营需要，自主决定用工形式、用工条件、用工数量等事项的权利。这是一种管理权，属于企业内部的经营决策范畴。
强制执行的概念：
- 强制执行是指当义务人拒不履行生效法律文书确定的义务时，人民法院依法采取强制措施，迫使义务人履行义务的行为。强制执行通常针对的是具体的、可执行的义务，如支付金钱、交付财物、履行特定行为等。
用工自主权与强制执行的关系：
- 用工自主权并非一种具体的、可执行的义务，而是一种权利。权利本身不能成为强制执行的对象。当企业行使用工自主权时，如果涉及与劳动者的权益冲突，如解雇、降薪等，这些行为可能受到劳动法的限制和约束。如果企业违反了劳动法的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但这并不意味着用工自主权本身可以被强制执行。
可能的法律后果：
- 如果企业滥用用工自主权，违反了劳动法的规定，如非法解雇、拖欠工资等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果企业的行为被认定为违法，那么企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。但这些法律后果是针对企业违法行为的，而不是针对用工自主权本身的。
建议：
- 作为企业，在行使用工自主权时，应当遵守劳动法的规定，尊重劳动者的权益，避免滥用权利导致法律纠纷。
- 作为劳动者，如果认为企业的用工行为侵犯了自己的权益，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径，通过合法途径来维护自己的权益。
如果您在用工自主权或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。