关于企业自主用工权规定最多的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与核心规定
《中华人民共和国劳动合同法》是规范企业与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中对企业自主用工权进行了详细的规定。该法旨在保护劳动者的合法权益，同时赋予企业一定的用工自主权，以促进劳动市场的灵活性和效率。
二、企业自主用工权的具体体现
招聘与录用：
- 企业有权根据自身需求，自主决定招聘的条件、方式和程序。
- 企业有权对求职者进行面试、考核，并自主决定是否录用。
劳动合同的签订与变更：
- 企业有权与劳动者协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在合同履行过程中，企业有权根据生产经营需要，与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。但需注意，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动报酬与福利待遇：
- 企业有权根据自身经营状况和劳动者的工作表现，自主决定劳动者的工资水平、支付方式和支付时间。
- 企业有权制定并实施员工福利计划，如提供社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。但需注意，这些福利待遇应符合国家法律法规的规定，且不得低于当地最低标准。
劳动纪律与规章制度：
- 企业有权制定并实施劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为，维护企业的正常生产经营秩序。
- 劳动纪律和规章制度应合法、合理、公正，且应经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
劳动合同的解除与终止：
- 在符合法定条件的情况下，企业有权解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等。
- 企业也有权在劳动合同期满或劳动者达到法定退休年龄等情况下终止劳动合同。但需注意，解除或终止劳动合同应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。
三、法律限制与保障
虽然《中华人民共和国劳动合同法》赋予了企业一定的自主用工权，但同时也对企业的用工行为进行了严格的限制和保障。例如，企业不得歧视劳动者、不得强迫劳动者劳动、不得克扣或无故拖欠劳动者工资等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用自主用工权。
四、实际应用与建议
在实际应用中，企业应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理行使自主用工权。同时，企业也应加强与劳动者的沟通与协商，建立和谐的劳动关系。若企业在用工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。