关于“破产企业协助执行工资款三年是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若协助执行行为符合法定程序与期限
   根据《企业破产法》及相关司法解释，破产程序中，职工工资属于优先清偿的债权范围（破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。实践中，职工工资通常作为第一顺位优先受偿）。若法院依法裁定破产企业协助执行工资款，且执行期限未超过法定时限（如破产程序终结前），则该行为合法。
   关键点：需核查法院执行裁定书、破产管理人清偿方案等文件，确认执行程序是否依法启动、期限是否合理。

2. 若协助执行行为超出法定权限或期限

   • 超期限执行：若破产程序已终结（如法院裁定终结破产程序后），企业主体资格已消灭，此时继续“协助执行”工资款缺乏法律依据，可能构成违法。
     
   • 超范围执行：若工资款已全额清偿，或存在其他优先债权（如税款、社保费用）未清偿而优先执行工资，可能损害其他债权人利益，违反《企业破产法》的公平清偿原则。
     
   • 程序违法：若未通过破产管理人分配工资款，而是由企业直接支付，可能绕过法定清偿程序，涉嫌违法。
     法律后果：相关方（如破产管理人、法院）可能因程序违法被责令纠正；企业若已注销，原法定代表人或实际控制人可能承担行政或刑事责任（如妨害清算罪）。

3. 特殊情形：执行和解或第三方代付
   若破产企业与职工达成执行和解（如分期支付工资），或第三方（如关联企业）自愿代付工资款，且不损害其他债权人利益，则该行为可能被认定为合法。但需满足以下条件：

   • 和解协议经法院确认或破产管理人认可；
     
   • 代付资金来源合法，且未转移企业财产逃避债务。
     

建议行动：

• 核查执行依据：要求提供法院执行裁定书、破产管理人清偿方案等文件，确认执行行为是否合法；
  
• 咨询专业意见：若执行行为存疑，可委托律师向法院提出执行异议，或通过破产程序监督机制维护权益；
  
• 保留证据：保存工资款支付记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
  

总结：破产企业协助执行工资款是否违法，需结合执行程序、期限、范围及是否损害其他债权人利益综合判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。