保安队长擅自给队员加工作量，队员并不应该忍气吞声。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。保安队长擅自增加队员的工作量，可能侵犯了队员的休息休假权利，甚至可能构成超时加班，这是违法的。
   • 如果保安队长增加的工作量超出了劳动合同或公司规章制度中约定的工作范围，队员有权拒绝，并可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作内容和工作时间，保安队长擅自增加工作量就违反了劳动合同的约定。
   • 队员可以依据劳动合同的约定，与保安队长或公司进行协商，要求恢复原定的工作量或获得相应的补偿。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了工作量的分配和调整程序，保安队长擅自增加工作量就违反了公司的规章制度。
   • 队员可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求按照规章制度进行处理，并维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的建议来看：

   • 队员在面对保安队长擅自增加工作量的情况时，首先应该保持冷静，不要与保安队长发生直接冲突。
   • 可以尝试与保安队长进行沟通，了解增加工作量的原因和目的，并表达自己的困难和不满。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在整个过程中，队员应该保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果保安队长擅自增加工作量被认定为违法或违反劳动合同、公司规章制度，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 队员如果因为擅自增加工作量而遭受了损失（如加班费未支付、身体受损等），有权要求公司进行赔偿。

综上所述，保安队长擅自给队员加工作量是违法的，队员并不应该忍气吞声。队员应该了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。