针对劳务报酬未明确是否含税的情况，执行上需分情况讨论，具体如下：

1. 合同有约定的情况：

   • 法律解释：若劳务合同中明确约定了劳务报酬是否含税，那么双方应严格按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，也是保障交易稳定性和可预期性的重要手段。
   • 执行建议：如果合同明确约定报酬含税，则支付方需负责代扣代缴相关税费；若合同明确约定报酬不含税，则接收方需自行申报并缴纳相应税费。

2. 合同无约定或约定不明的情况：

   • 法律解释：在合同没有约定或约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，以及相关税法规定，劳务报酬的支付方通常负有代扣代缴个人所得税的义务。这意味着，除非双方有特别约定，否则劳务报酬应被视为含税报酬。
   • 执行建议：
     • 支付方：作为支付方，应主动了解并遵守相关税法规定，对劳务报酬进行代扣代缴。这不仅是法律义务，也是避免潜在税务风险的重要措施。
     • 接收方：作为接收方，如果认为劳务报酬应不含税，应在合同签订前与支付方明确约定，并确保合同条款清晰无误。如果合同未约定或约定不明，接收方应主动与支付方沟通，明确税费承担方式，并保留好相关沟通记录作为证据。

3. 税务合规与风险防范：

   • 法律解释：无论是支付方还是接收方，都应重视税务合规问题。违反税法规定可能导致罚款、滞纳金等法律后果，甚至可能影响企业的信誉和个人的信用记录。
   • 执行建议：
     • 定期自查：双方应定期对劳务报酬的支付和接收情况进行自查，确保税费计算准确、申报及时。
     • 咨询专业机构：对于复杂的税务问题或不确定的税务处理方式，建议咨询专业税务机构或律师的意见，以确保税务合规。

额外提醒：

• 在签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定劳务报酬是否含税、税费承担方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果劳务报酬涉及跨境支付或特殊税种（如增值税、营业税等），还需根据相关税法规定进行特别处理。

总结：劳务报酬未明确是否含税时，执行上需根据合同约定和税法规定进行综合判断。双方应重视税务合规问题，确保税费计算准确、申报及时，以避免潜在税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。