国企领导乱扣帽子是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 如果国企领导乱扣帽子，即无端指责员工违反公司规定或工作失误，并据此对员工进行处罚（如扣工资、降职等），而实际上员工并未违反相关规定或工作失误并不严重，那么这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得公正的劳动待遇，包括合理的薪酬、晋升机会等。领导无端指责并处罚员工，可能违反了劳动法的公平原则，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从公司治理和内部管理角度看：

   • 国企作为法人实体，其内部管理应遵循公司章程和相关规章制度。领导乱扣帽子可能违反了公司内部的公正、公平管理原则，破坏了公司的正常管理秩序。
   • 如果这种行为导致员工权益受损，员工可以通过公司内部申诉机制或向相关部门反映情况，要求纠正不当行为并恢复名誉、赔偿损失等。

3. 从刑法角度看（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果国企领导乱扣帽子的行为涉及诽谤、侮辱等，且情节严重，可能构成犯罪。例如，领导公开散布虚假信息，损害员工名誉，导致员工社会评价降低，可能触犯诽谤罪。
   • 但这种情况较为极端，需要具体证据支持，且通常需要通过刑事诉讼程序来追究责任。

建议：

• 如果您作为国企员工遇到领导乱扣帽子的情况，首先应保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）。
• 尝试与公司内部相关部门（如人力资源部、监察部等）沟通，说明情况并寻求帮助。
• 如果内部沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，务必保持理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。