您好，关于您提出的“家属已经去世四年是否还可以认定职业病工伤”的问题，这主要涉及到工伤认定的时效性和相关法规的应用。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在一定期限内（通常是30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

现在，针对您的情况，家属已经去世四年，这明显超过了上述规定的1年申请期限。然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 特殊情况的处理：虽然一般情况下有1年的申请期限，但《工伤认定办法》也提到了“遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”。不过，这种情况通常指的是因不可抗力或其他正当理由导致的延误，且需要劳动保障行政部门的同意。

2. 职业病的特点：职业病往往具有潜伏期长、发病缓慢的特点。如果家属在生前已经确诊为职业病，并且有充分的证据表明该职业病与其工作有关，那么理论上仍然存在申请工伤认定的可能性。但关键在于，是否能在法律规定的期限内提出申请，或者是否有特殊情况能够得到劳动保障行政部门的认可。

3. 实际操作中的困难：由于家属已经去世四年，很多关键证据可能已经丢失或难以获取，这增加了申请工伤认定的难度。同时，即使能够提出申请，也需要面对超过申请期限的问题，这通常需要劳动保障行政部门进行特殊考虑。

4. 相关法规的适用：虽然《工伤认定办法》是主要的参考依据，但不同地区可能还有具体的实施细则或补充规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法规和政策进行判断。

综合建议：

• 考虑到家属已经去世四年，且超过了工伤认定的申请期限，从法律程序上讲，直接申请工伤认定可能面临较大困难。
• 如果您认为家属的去世与职业病有直接关系，并且有充分的证据支持这一点，您可以尝试联系当地的劳动保障行政部门或相关法律机构，咨询是否有其他途径可以维护权益，比如通过民事诉讼等方式寻求赔偿。
• 同时，您也可以查阅当地的工伤保险实施细则或补充规定，了解是否有针对此类情况的特殊处理办法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。