如果被辞退后获得的赔偿少于应得数额，你是可以继续申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果你认为被辞退后获得的赔偿少于应得数额，这显然属于劳动争议，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、继续仲裁的具体情况
赔偿计算错误：
- 如果你发现用人单位在计算赔偿金额时存在错误，比如未按照法定标准计算经济补偿金或赔偿金，你可以提供相关证据（如工资单、劳动合同、辞退通知等）来证明用人单位的计算错误，并要求仲裁委员会重新计算赔偿金额。
未支付全部赔偿：
- 如果用人单位只支付了部分赔偿，而剩余部分未支付，你可以在仲裁申请中明确要求用人单位支付剩余的赔偿金额，并提供相关证据来支持你的主张。
对赔偿项目有异议：
- 如果你认为用人单位未支付某些应得的赔偿项目（如未支付代通知金、未支付未休年假的工资等），你可以在仲裁申请中提出这些异议，并要求仲裁委员会裁决用人单位支付这些赔偿项目。
三、仲裁流程与注意事项
准备仲裁材料：
- 在申请仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、赔偿计算依据等。这些材料将作为你主张权益的依据，务必确保真实、完整、有效。
提交仲裁申请：
- 你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书。在申请书中，你需要明确陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要积极参与庭审，陈述自己的主张和证据，并回答仲裁委员会的提问。同时，你也可以对用人单位的陈述和证据进行质证和反驳。
遵守仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿金额。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 及时行动：如果你发现被辞退后获得的赔偿少于应得数额，建议尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（一般为一年）。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。
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