开不了工资，即用人单位未按时足额支付劳动者工资，可能会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的权利与救济：

   • 要求支付工资及经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与拖欠工资的时间、金额以及劳动者的工龄等因素有关。
   • 解除劳动合同并主张赔偿：在用人单位长期拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与劳动者的月工资及工龄相关。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位的法律责任：

   • 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位必须支付拖欠的工资，并可能因违反劳动法律法规而支付赔偿金。赔偿金的数额可能根据拖欠工资的严重程度、用人单位的过错程度等因素确定。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能被列入失信名单，影响其商业信誉和经营活动。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 实际案例与影响：

   • 案例警示：实践中，因拖欠工资而引发的劳动争议案件屡见不鲜。一些用人单位因忽视劳动者权益，最终不仅支付了拖欠的工资和赔偿金，还因行政处罚和刑事责任而遭受了更大的损失。
   • 社会影响：拖欠工资不仅影响劳动者的生活质量和家庭稳定，还可能引发社会不稳定因素。因此，用人单位应高度重视工资支付问题，确保按时足额支付劳动者工资。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，建立健全的工资支付制度，加强内部管理，避免拖欠工资的情况发生。

总结：开不了工资对用人单位和劳动者都会产生严重的法律后果。用人单位应高度重视工资支付问题，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。