接续工龄的情况通常发生在个人工作经历发生变动，且需要确保之前的工作年限能够被正式认可并计入总工龄时。以下是一些常见的需要接续工龄的场景及详细解释：
一、机关事业单位工作人员
对于机关事业单位的工作人员，工龄接续是一个重要的环节，它直接关系到个人的工资待遇、退休金等切身利益。当工作人员有不同工作经历，如曾在企业工作后进入事业单位，或者曾在不同的事业单位之间调动时，就需要进行工龄接续。
办理流程：
- 提交申请：符合条件的人员需要向所在单位提交工龄接续申请，同时提供相关证明材料，如养老保险缴费明细、劳动合同等。
- 单位收集：所在单位会统一收集这些申请和材料，并进行初步审核。
- 审批反馈：经过调查研究后，单位会向相关部门反馈审核结果，并出具工龄接续审批表。
二、企业劳动合同制工人转招前
对于企业劳动合同制工人，在转招为正式员工前，如果曾作为计划内临时工等工作，其转招前的工作年限在符合一定条件下可以计算为连续工龄。这通常涉及到养老保险费的补缴问题。
适用范围与条件：
- 适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
- 需要补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。
办理材料与流程：
- 准备材料：包括《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》、与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料等。
- 单位申请：欠费单位和职工在补缴养老保险费时，填写认定表并由单位审核盖章、职工本人签字，向参保地人力资源社会保障部门提出书面申请。
- 受理审核：相关部门按参保权限进行受理和审核，对符合条件且材料齐全的予以认定。
- 结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份。
三、其他需要接续工龄的情况
除了上述两种情况外，还有一些其他场景也可能需要接续工龄，如：
- 跨地区调动工作：当个人从一个地区调动到另一个地区工作时，可能需要将原地区的工作年限接续到新地区。
- 中断工作后重新就业：如果个人在中断工作一段时间后重新就业，且中断期间的工作年限符合相关规定，也可能需要进行工龄接续。
四、注意事项
- 政策依据：在办理工龄接续时，应严格遵循相关政策规定，确保工龄认定的准确性和合法性。
- 材料准备：提前准备好相关证明材料，如劳动合同、养老保险缴费明细、档案材料等，以便在办理过程中能够顺利提交。
- 咨询相关部门：如果不确定自己是否符合工龄接续的条件或不知道如何办理，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构获取详细指导。
综上所述，接续工龄是一个涉及个人切身利益的重要环节。在办理过程中，应严格遵循相关政策规定和办理流程，确保工龄认定的准确性和合法性。