工龄的计算是一个涉及多种情况和因素的过程，其起始时间和计算方法均因具体情况而异。对于“连续工龄从什么时候开始计算”的问题，以下是根据相关法律法规和政策规定给出的详细解答：
一、连续工龄的起始时间
一般员工正常就业情况：
- 工龄通常从员工首次与用人单位建立劳动关系并正式参加工作之日起算。即员工通过正规招聘渠道进入企业，从入职报到并开始实际工作的那一天开始计算。
特殊就业情况：
- 临时工转为正式工：如果劳动者最初以临时工身份在某单位工作，后转为正式员工，且最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为正式工之后的工作时间可以合并计算，那么其连续工龄的起算时间可以追溯到其最初作为临时工开始工作的日期。
- 知青下乡：曾上山下乡的知识青年，在农村或农场劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，起始时间为下乡插队之日。
- 服兵役：军人退出现役后参加工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算为连续工龄，起始时间为入伍之日。
单位变动情况：
- 因组织调动：员工因组织原因从一个单位调动到另一个单位工作的，调动前后的工作时间应连续计算为工龄，起始时间为首次参加工作的时间。
- 企业改制、合并、分立等：原单位员工被安排到改制后、合并或分立的新单位工作，且劳动关系有延续性的，其工龄通常从原单位首次参加工作的时间开始计算。
二、连续工龄的计算方法
- 在确定连续工龄时，应遵循连续计算法。即员工从一个单位调到另一个单位工作时，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果因非主观原因（如企业调整、政策变动等）中断工作，但中断前后的工作时间可以合并计算的，也应视为连续工龄。
三、实际操作中的注意事项
- 在实际确定工龄时，通常以个人档案中记录的工作经历、劳动合同、工资发放记录等原始材料作为依据。
- 对于特殊情况下的工龄计算，如调动工作、学习、被迫离职等，需要根据具体情况和相关规定进行特殊处理。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或人力资源部门工作人员，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，连续工龄的起始时间通常根据员工首次与用人单位建立劳动关系并正式参加工作之日起算，并需结合具体的工作性质、用工形式及法律法规来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关文件，了解政策法规，并咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。