结论：劳务服务（不含劳务派遣）的经营范围是否包含伐木工职业，需结合具体经营范围表述、行业资质及地方性法规综合判断，以下分情况说明：

1. 经营范围是否明确包含“伐木”或相关服务

• 若企业营业执照的“劳务服务”经营范围中明确列明“伐木作业”“林木采伐服务”等具体内容，或通过工商部门备案的扩展条款涵盖该业务，则可合法从事伐木工职业的劳务服务。
• 关键点：需核查营业执照原件或通过国家企业信用信息公示系统查询经营范围，避免仅凭口头承诺或宣传资料判断。

2. 行业资质与许可要求

• 伐木作业通常属于林业生产活动，需满足以下资质：
  • 林业部门审批：根据《森林法》及地方实施条例，采伐林木需申请《林木采伐许可证》，且采伐量、范围、方式等需严格符合许可要求。
  • 安全生产许可：若涉及机械作业（如油锯、伐木机），需符合《安全生产法》要求，可能需取得《安全生产许可证》或通过相关培训。
  • 人员资质：伐木工可能需持有职业资格证书（如部分地区要求的“林木采伐工”技能证书）或经过专业培训。
• 风险提示：即使劳务服务范围包含伐木，若未取得上述资质，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）甚至刑事责任（如非法采伐罪）。

3. 劳务服务与劳务派遣的界限

• 用户强调“不含劳务派遣”，需注意：
  • 劳务服务：通常指企业直接为客户提供劳务成果（如完成一定量的伐木任务），由服务方自行管理工人、承担用工风险。
  • 劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派至用工单位工作，由派遣单位管理劳动者、用工单位支付费用。若企业以劳务服务名义行劳务派遣之实（如实际管理工人、代发工资），可能被认定为违规派遣，面临劳动监察处罚。
• 合规建议：若从事伐木工劳务服务，应签订书面《劳务服务合同》，明确服务内容、验收标准、费用结算方式，避免涉及派遣条款（如“代管”“代发工资”等）。

4. 地方性法规的特殊要求

• 部分地区可能对伐木作业有额外限制，例如：
  • 生态保护红线：在自然保护区、水源地等区域禁止采伐。
  • 季节性禁伐：某些地区在繁殖期、防火期等时段禁止采伐。
  • 少数民族习惯法：在民族自治地区，可能需尊重当地传统林业管理规则。
• 操作建议：开展业务前，需向当地林业主管部门、乡镇政府咨询具体政策，避免因信息滞后导致违法。

总结：若企业经营范围包含伐木相关服务、取得全部必要资质、合同条款符合劳务服务特征且遵守地方规定，则可以从事伐木工职业的劳务服务。建议企业核查资质→签订合规合同→建立安全管理制度→定期接受林业部门检查，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。