建材公司是可以开展劳务工作的，但需严格遵守相关法律法规和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与合规性
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳务派遣的合法性，并指出劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。这意味着，建材公司如果选择通过劳务派遣方式用工，是合法的，但派遣单位（即与建材公司合作的劳务派遣公司）需承担相应的法律责任。
《劳务派遣暂行规定》：该规定对劳务派遣的适用范围、用工比例等进行了明确，确保劳务派遣的合法性和规范性。例如，它限制了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定同样适用于建材公司。
二、建材公司使用劳务派遣的实际情况
在建材行业中，由于项目周期、生产需求等因素，劳务派遣也是一种常见的用工方式。许多建材公司可能会选择通过劳务派遣公司招聘工人，以满足短期的、项目性的或辅助性的工作需求。这些岗位可能包括但不限于生产操作工、搬运工、包装工等。
三、使用劳务派遣的优势与挑战
优势
灵活性：劳务派遣可以根据建材公司的实际需求灵活调整用工人数，有助于降低人力成本和管理难度。
专业性：劳务派遣公司通常具有专业的招聘和培训能力，能够为建材公司提供符合要求的工人，提高工作效率和质量。
风险分散：将部分用工风险转移给劳务派遣公司，有助于建材公司降低劳动纠纷和法律风险。
挑战
法律合规性：建材公司需要确保劳务派遣的合法性，严格遵守相关法律法规和规定，避免违法违规操作。
管理难度：劳务派遣工的管理可能相对复杂，需要建材公司与劳务派遣公司密切合作，共同做好工人的管理和服务工作。
同工同酬问题：建材公司需要确保劳务派遣工与正式员工享有同等的待遇和权益，避免出现同工不同酬的现象，以维护良好的劳动关系。
四、建议与注意事项
选择正规劳务派遣公司：建材公司应选择具有合法资质和良好信誉的劳务派遣公司进行合作，确保用工的合法性和安全性。
明确双方权利义务：在与劳务派遣公司签订合同时，建材公司应明确双方的权利和义务，包括用工范围、用工期限、工资待遇、社会保险等内容，以避免后续纠纷。
加强管理与服务：建材公司应加强对劳务派遣工的管理和服务工作，确保其合法权益得到保障，同时提高工人的工作效率和质量。例如，可以定期对劳务派遣工进行培训和考核，提供必要的工作指导和支持。
综上所述，建材公司是可以开展劳务工作的，但需严格遵守相关法律法规和规定，并充分考虑使用劳务派遣的优势与挑战，采取相应的措施来确保用工的合法性和有效性。