结论：建造师挂靠合同期满，单位不续签的情况下，一般不能获得劳动赔偿，但具体还需根据挂靠合同的性质及实际履行情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠合同性质与劳动赔偿的关系
挂靠合同非劳动合同：
- 挂靠合同通常是指建造师将其执业资格证书挂靠到某个单位，但并不实际在该单位工作，也不受该单位的管理和支配，双方之间不存在事实上的劳动关系。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
劳动赔偿的适用条件：
- 劳动赔偿通常适用于劳动合同关系中，当用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定，损害劳动者权益时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 在挂靠合同关系中，由于双方不存在劳动关系，因此一般不适用劳动赔偿的相关规定。
二、挂靠合同期满不续签的法律后果
合同自然终止：
- 挂靠合同期满，双方未续签的，合同自然终止。此时，双方的权利义务关系也随之结束，除非合同中有特别约定，否则一般不存在赔偿问题。
特殊情况下的赔偿：
- 如果挂靠合同中明确约定了合同期满不续签时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行赔偿义务。
- 如果单位在挂靠合同履行过程中存在违约行为，如未按时支付挂靠费用等，建造师有权要求单位承担违约责任，但这与劳动赔偿是两个不同的概念。
三、实际履行情况对法律后果的影响
是否存在事实劳动关系：
- 如果建造师在挂靠期间实际上也接受了单位的管理和支配，为单位提供了劳动，且双方之间存在事实上的劳动关系，那么建造师可能有权要求单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿金等劳动赔偿。
- 但这种情况较为少见，且需要建造师提供充分的证据来证明双方之间存在事实劳动关系。
挂靠行为的合法性：
- 挂靠行为本身可能违反相关法律法规的规定，如建筑法、招标投标法等。如果挂靠行为被认定为违法，那么双方之间的挂靠合同可能无效，此时讨论劳动赔偿问题可能没有实际意义。
四、建议与风险提示
审查挂靠合同：
- 建造师在签订挂靠合同时，应当仔细审查合同条款，明确双方的权利义务关系，特别是关于合同期满不续签时的处理方式。
保留证据：
- 如果建造师认为自己在挂靠期间实际上也提供了劳动，且双方之间存在事实劳动关系，那么应当保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 由于挂靠合同和劳动赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律法规，建议建造师在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
综上所述，建造师挂靠合同期满单位不续签的情况下，一般不能获得劳动赔偿。但具体还需根据挂靠合同的性质及实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。