中国劳动法对于周工时的要求，主要规定在《中华人民共和国劳动法》第三十六条中，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。以下是对这一规定的详细解释和补充：

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间原则上不应超过八小时，这是保障劳动者休息权的基本要求。
   • 同时，该条款也规定了平均每周的工作时间不应超过四十四小时，这是从更长时间段（一周）来平衡劳动者的工作和休息时间。

2. 特殊情况下的工时安排：

   • 不定时工作制：对于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制。但这种情况下，企业仍需确保职工的平均周工作时间不超过四十四小时，并保障职工的休息权。
   • 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，企业可以采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式。但同样，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且需保障职工的休息权。

3. 加班与工时限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使存在加班情况，劳动者的周工作时间（包括加班时间）也应受到严格限制，以保护其身心健康。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述工时规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，并在发现用人单位违反工时规定时及时维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工时规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

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