您好，关于您提出的“中国劳动法规定每周工时最长多少小时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国对劳动者的工作时间有着明确且严格的规定。首先，标准工作时间方面，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，自1995年5月1日起，这一标准已经进一步调整为每周40小时，这是劳动者在正常情况下应遵守的标准工作时间。

当然，考虑到不同行业和工作性质的特殊性，劳动法也允许企业因生产特点不能实行标准工时制度的，在经过劳动行政部门的批准后，可以实行其他工作和休息办法。这主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度。在不定时工作制下，没有固定的工作时间限制，更加灵活，适用于一些因工作性质或工作条件无法按标准工作时间衡量的职工。而综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

此外，劳动法还明确规定了延长工作时间的限制。在保障劳动者身体健康的条件下，如需延长工作时间，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定实际上是为了确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复，避免过度劳累。

综合来看，虽然劳动法并未直接规定每周工时的上限为具体数字（在标准工时制度下可理解为40小时，且存在特殊工时制度的例外），但通过规定标准工作时间、特殊工时制度以及延长工作时间的限制，实际上为劳动者提供了全面的工作时间保护框架。

因此，您可以理解为，在正常情况下，劳动者的每周工时最长不应超过40小时（标准工时制度），且在特殊情况下如需延长工作时间，也必须严格遵守劳动法的相关规定。希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。