根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，实践中还需结合以下具体情形综合判断：

1. 标准工时制下的核心规则
   在未实行特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制）的企业中，劳动者每周工作时间上限为44小时。若用人单位安排劳动者加班，需满足两个条件：

   • 每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时；
     
   • 依法支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

2. 特殊工时制的例外情形

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门审批后，可按周期（如周、月、季）综合计算工作时间，但平均每周仍不得超过44小时。例如，某企业实行以季为周期的综合工时制，季度总工时不得超过508小时（44小时×11.55周）。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，无需计算加班时间，但需确保劳动者休息权。

3. 休息日与工作时间的关联性
   若用人单位实行“做六休一”制度，需满足：

   • 每日工作时间不超过8小时；
     
   • 每周总工时不超过44小时；
     
   • 保证劳动者每周至少休息1日。
     例如，某企业安排劳动者每周工作6天、每天7小时，总工时42小时，虽未超44小时上限，但仍需支付其中1天（周六）的休息日加班费（若未安排补休）。

温馨提示：若您发现用人单位存在超时加班、未支付加班费等违法行为，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。