您好，关于您提出的“劳动法规定每周最多加班多少小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》相关规定给出的详细解答：
一、标准工时制度下的加班时间限制
在标准工时制度下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（原规定为44小时，后调整为40小时）的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。在此基础上，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时。
二、特殊情形下的加班时间限制
在特殊情形下，如因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若将月限额换算至周，理论上每周加班时间上限接近9小时（但需注意，这是基于一个月大致4周的估算，实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。
三、不受加班时间限制的特殊情况
当然，也存在一些不受上述加班时间限制的特殊情况，包括：
在这些情况下，用人单位可根据实际需要安排加班，不受上述加班时间限制。
四、合理安排加班与支付加班费
用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身心健康，避免过度加班。同时，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费的具体计算方式及标准应遵循相关法律法规的规定。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下，一周加班时间最多不得超过9小时（在特殊情况下每日加班不超过3小时，且每月累计加班不超过36小时的前提下换算得出）。但具体加班时间还需根据实际情况和法律法规进行灵活调整。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。