中国法律规定的每周工作时间是标准工时制下不超过40小时。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，后来国务院对这一规定进行了调整，在《国务院关于职工工作时间的规定》中明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一调整自1995年5月1日起施行，至今仍然有效。

详细解释与拓展

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 适用范围：适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

2. 加班与加班费：

   • 加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班费计算：
     • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%支付加班费；
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工时制度规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

实际应用建议

• 劳动者：应了解自己的工作时间是否符合法律规定，如果发现用人单位存在超时加班等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守工时制度规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班，确保劳动者的身心健康。同时，也应建立健全加班管理制度，明确加班审批程序和加班费支付标准。

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