结论前置：根据我国劳动法律规定，法定每周工作时间平均不超过44小时，普遍实行的是每周工作40小时（即每日工作8小时，每周工作5天），且必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日。

详细分析：

1. 标准工时制下的法定工作时间：

   • 每日工作时间：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利，避免过度劳累。例如，一般企业单位中普遍实行的是上午8点到12点，下午1点到5点的工作时间安排，中间含午休时间，确保每日工作时长为8小时。
   • 每周工作时间：同样根据《劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。考虑到实际操作和生活习惯，目前多数地区实行的是每周工作5天、休息2天的作息制度，即每周工作40小时。例如，大多数公司安排员工从周一到周五正常上班，周六和周日为休息日。
   • 休息保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是《劳动法》第三十八条的明确规定，旨在防止过度劳动，保障劳动者的身心健康。

2. 特殊工时制度下的法定工作时间：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质和工作职责限制无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。这些岗位的工作时间较为灵活，但同样需要确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 综合计算工时工作制：适用于受季节、自然条件等因素影响较大的行业，如建筑施工、旅游等。这些行业可分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，建筑施工行业可能因季节原因在旺季时延长工作时间，但在淡季时则相应缩短，以平衡全年工作时间。

3. 延长工作时间的相关规定：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须经过与工会和劳动者的协商，并且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，延长的工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这是《劳动法》第四十一条对加班时间的严格限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 延长工作时间时，用人单位应当支付相应的加班报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结与建议： 法定每周工作时间的规定是为了保障劳动者的合法权益和身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。对于劳动者而言，如果发现用人单位违反工时制度规定，如超时加班、不支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。