员工无理取闹拒签考勤，这一行为本身并不直接决定其合法性，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 考勤制度与劳动合同的关系：

   • 考勤制度通常是用人单位为了管理员工出勤、保障工作秩序而制定的一项内部规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及考勤制度，但考勤作为劳动管理的一部分，其合法性通常与劳动合同的约定以及用人单位的规章制度相关联。
   • 如果考勤制度已经作为劳动合同的一部分或者通过民主程序制定并公示，且内容合法合理，那么员工有义务遵守。

2. 员工拒签考勤的可能情形与后果：

   • 合理拒签：如果员工认为考勤制度存在不合理之处，如考勤时间过长、考勤方式侵犯隐私等，且这些不合理之处违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议并拒绝签署。但这种情况下，员工应当通过合法途径与用人单位协商解决，而非直接拒签。
   • 无理拒签：如果员工无正当理由拒签考勤，这可能被视为违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果认为考勤制度存在不合理之处，应当通过合法途径与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当确保考勤制度的合法性和合理性，并通过民主程序制定并公示。在员工拒签考勤时，应当了解原因并尝试协商解决。如果员工无正当理由拒签且严重违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，以避免法律风险。

总结来说，员工无理取闹拒签考勤并不直接决定其合法性，而是需要结合考勤制度的合法性、员工的拒签理由以及用人单位的处理方式来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。