针对您提出的“单位职工出生日期原单位认定有误，现调入新单位办理退休手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工的身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据相关规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。这是基于《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)中的明确规定。

针对您当前的情况，由于原单位对出生日期的认定有误，而您现在已经调入新单位并准备办理退休手续，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能够证明您真实出生日期的相关材料，如出生证、结婚证、子女出生证等辅助证明材料。
   • 同时，获取您档案中最早记载的出生日期材料，这是认定您出生日期的关键依据。

2. 与新单位沟通：

   • 向新单位的人力资源部门或相关负责人说明情况，提供您收集到的证据材料。
   • 请求新单位协助您向社保经办机构或相关部门提出变更档案出生日期的申请。

3. 提交变更申请：

   • 根据您所在地区的具体规定，准备并提交变更档案出生日期的申请材料。这可能包括《社会保险个人信息变更登记表》、相关证明材料等。
   • 确保所有提交的材料真实、准确、完整，并按照规定的流程进行提交。

4. 等待审核与处理：

   • 提交申请后，耐心等待社保经办机构或相关部门的审核与处理。
   • 如有需要，积极配合提供进一步的证明材料或进行面谈等。

5. 办理退休手续：

   • 一旦您的档案出生日期得到变更确认，您就可以按照新单位的要求和流程正常办理退休手续了。

此外，我还想提醒您的是，不同地区和不同单位在处理此类问题时可能存在细微的差异和特定的要求。因此，在具体操作过程中，建议您密切关注当地社保经办机构或新单位的相关通知和要求，确保您的申请能够得到及时、有效的处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。