保育员被辞职后是否有赔偿金，这主要取决于辞职的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是从不同情况出发的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因保育员存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，而依法解除劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付保育员应得的工资、经济补偿金（如适用）等。
- 经济补偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有法定理由，或者未按照法定程序解除与保育员的劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除。在此情况下，保育员有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿金×2。
保育员主动辞职：
- 如果保育员因个人原因主动提出辞职，并且没有用人单位存在违法行为作为辞职理由，那么通常情况下，保育员无权要求用人单位支付赔偿金。但在此情况下，保育员仍应获得其应得的工资等报酬。
协商一致解除劳动合同：
- 如果保育员与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商。如果协商达成一致，用人单位应按照协商结果支付相应的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于保育员而言，如果遭遇被辞职的情况，首先应了解辞职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。
- 如果认为用人单位的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保育员保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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