失信人进厂上班，其工资本身不应被直接扣除，但需注意工资可能被法院强制执行的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、失信人工资的常规处理
工资属于个人合法收入：
- 失信人虽然被列入失信被执行人名单，但其作为劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利，仍然受到法律保护。
- 工厂作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向失信人支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
工资不应被直接扣除：
- 除非有法律明确规定的情形，如失信人因个人债务问题被法院裁定扣划工资等，否则工厂无权直接扣除失信人的工资。
二、工资可能被法院强制执行的情况
法院裁定扣划工资：
- 如果失信人因未履行生效法律文书确定的义务，被债权人申请强制执行，且法院裁定扣划其工资以偿还债务，那么工厂应当配合法院的执行工作，将失信人的工资扣划至法院指定账户。
- 在这种情况下，工厂并非主动扣除失信人的工资，而是根据法院的裁定进行协助执行。
扣划工资的限额：
- 根据相关法律规定，法院在扣划失信人工资时，应当保留失信人及其所扶养家属的生活必需费用。
- 具体扣划比例和限额可能因地区和案件情况而异，但通常不会将失信人的工资全部扣划。
三、失信人如何保护自己的工资权益
了解自身法律地位：
- 失信人应当了解自己被列入失信被执行人名单的法律后果，以及法院可能对其工资采取的执行措施。
与工厂沟通：
- 失信人可以与工厂沟通，说明自己的情况，并请求工厂在工资支付方面给予一定的理解和支持。
- 如果工厂因误解或不当操作而扣除了失信人的工资，失信人可以要求工厂予以纠正。
寻求法律援助：
- 如果失信人认为自己的工资权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
四、特殊情况下的处理
- 如果失信人同时涉及多起债务纠纷，且多个债权人均申请强制执行其工资，那么法院可能会根据各债权人的债权比例和失信人的实际情况，对工资进行分配。
- 在某些特殊情况下，如失信人患有重大疾病或面临其他紧急情况，法院可能会考虑暂缓或调整对其工资的扣划。
建议：作为失信人，应当积极履行生效法律文书确定的义务，以尽快解除失信状态。同时，也要关注自己的工资权益，确保工厂按时足额支付工资，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。