结论：农民身份被乡镇政府聘为工作人员的同时，是否可以被村级同时聘用，这主要取决于具体的聘用性质、岗位需求以及相关法律法规和政策的规定。在一般情况下，如果两个聘用不违反法律法规的强制性规定，且不存在利益冲突，那么这种双重聘用是有可能的。
分析：
聘用性质与岗位需求：
- 乡镇政府聘用：这通常属于公务员或事业单位编制内的聘用，涉及公共管理和服务职能。
- 村级聘用：这可能涉及村级事务管理、公共服务提供或特定项目的执行等。
- 如果两个聘用的性质和岗位需求不冲突，且个人有能力同时履行两个岗位的职责，那么双重聘用在理论上是可行的。
法律法规与政策规定：
- 需要查阅相关的法律法规和政策文件，特别是关于公务员或事业单位人员兼职、村级组织人员聘用的规定。
- 某些地区或部门可能有特定的规定，限制或禁止公务员或事业单位人员同时担任村级职务，以避免利益冲突或管理混乱。
- 如果没有明确的禁止性规定，且双重聘用不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种聘用方式可能是合法的。
利益冲突与职业道德：
- 即使法律法规没有明确禁止双重聘用，也需要考虑是否存在利益冲突的问题。
- 例如，如果乡镇政府聘用的工作人员在村级聘用中涉及与乡镇政府有直接利益关系的项目或事务，那么可能存在利益冲突的风险。
- 此外，还需要考虑职业道德和职业操守的问题，确保个人能够公正、客观地履行两个岗位的职责。
建议：
- 在考虑双重聘用之前，建议先查阅相关的法律法规和政策文件，了解是否有明确的禁止性规定或限制条件。
- 如果法律法规没有明确规定，且个人认为双重聘用是可行的，那么建议与乡镇政府和村级组织进行沟通，了解他们的意见和态度。
- 在沟通的过程中，需要明确双方的权利和义务，以及可能存在的利益冲突和解决方案。
- 如果决定接受双重聘用，那么需要确保自己能够公正、客观地履行两个岗位的职责，避免利益冲突和职业道德问题。
后续行动：
- 如果你有具体的聘用合同或相关政策文件，可以进一步向我咨询，以便更准确地分析双重聘用的合法性和可行性。
- 如果你在双重聘用的过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。