学生工不签合同是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 学生工，即便其学生身份特殊，但只要其以提供劳动为目的，与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，不签合同的行为违反了这一法律规定。

2. 权益保障角度：

   • 签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于学生工而言，由于他们可能缺乏社会经验和法律意识，签订书面合同尤为重要，可以防止用人单位利用信息不对称或地位优势侵害其合法权益。

3. 法律责任角度：

   • 如果用人单位未与学生工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。此外，如果因此发生劳动争议，学生工在维权时也可能面临举证困难等问题，增加维权成本。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果学生工是利用业余时间勤工助学，且不视为就业，那么可能不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但这种情况下的“不签合同”并不意味着完全无法律约束，双方仍应遵循诚实信用原则，协商确定相关权益和义务。不过，在大多数情况下，学生工是作为劳动者提供劳动的，应当签订书面劳动合同。

建议：

• 对于学生工而言，在入职前应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条款，学生工应谨慎考虑是否接受该工作，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在工作过程中，学生工应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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