行政执法在特定情况下确实能介入管理要工资的问题，但主要限于对用人单位违法行为的查处和责令改正，并不直接处理工资的支付纠纷。以下从几个角度详细分析：

1. 行政执法的职责范围：

   • 行政执法部门，如劳动保障监察机构，主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工时、休息休假等方面。
   • 当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动保障监察机构有权进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 行政执法在要工资问题上的作用：

   • 查处违法行为：行政执法部门可以查处用人单位拖欠工资等违法行为，保护劳动者的合法权益。
   • 责令改正：对于查实的违法行为，行政执法部门可以责令用人单位限期改正，包括支付拖欠的工资。
   • 协调处理：在某些情况下，行政执法部门也可以协助劳动者与用人单位进行协商，促成双方达成和解。

3. 行政执法与劳动仲裁、诉讼的区别：

   • 性质不同：行政执法是行政机关对用人单位的违法行为进行查处和责令改正的行为，而劳动仲裁和诉讼则是解决劳动争议的法律程序。
   • 处理方式不同：行政执法主要通过调查、处罚和责令改正等方式处理违法行为，而劳动仲裁和诉讼则通过裁决或判决来解决劳动争议。
   • 结果效力不同：行政执法的结果通常具有行政效力，而劳动仲裁和诉讼的结果则具有法律强制力。

4. 劳动者在要工资时应如何寻求帮助：

   • 向行政执法部门投诉：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间存在工资支付纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其进行调查和处理。
• 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。