关于公务员不约定试用期的规定，实际上，在常规的公务员录用流程中，新录用的公务员通常是需要约定试用期的，这是为了确保新录用的公务员能够适应职位要求，履行公务员的职责，并对其进行全面的考核。根据公开发布的信息，特别是《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期设定：

   • 新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期通常为一年。这是为了对新录用的公务员进行全面的考察和培养，确保其能够胜任录用职位的工作。

2. 试用期内的管理：

   • 招录机关会加强对新录用公务员的培养教育，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼。
   • 新录用公务员需要参加初任培训，并根据需要参加专门业务培训和在职培训。
   • 试用期满时，会对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

3. 不约定试用期的特殊情况：

   • 在常规的公务员录用中，并不存在普遍不约定试用期的情况。然而，对于某些特定职位或特殊情况，如通过调任、转任等方式进入公务员队伍的人员，可能根据相关规定不设定试用期或试用期有所缩短。但这并非普遍现象，而是针对特定情况的特殊规定。
   • 另外，如果新录用公务员在试用期内出现某些特定情形（如因病、事假累计超过一定工作日，被立案审查尚未结案等），试用期可能会顺延，但这并不等同于不约定试用期。

4. 试用期满后的处理：

   • 试用期满考核合格的，招录机关会及时按照有关规定任职定级。
   • 试用期满考核不合格的，则会取消录用。

总结来说，在常规的公务员录用流程中，新录用的公务员是需要约定试用期的，试用期通常为一年。这是为了对新录用的公务员进行全面的考察和培养。虽然可能存在某些特定职位或特殊情况不设定试用期或试用期有所缩短，但这并非普遍现象。因此，在回答关于公务员不约定试用期的规定时，应明确指出在常规情况下公务员是需要约定试用期的，并解释试用期的相关管理和考核规定。