您好，关于您提到的“有工龄 公务员 试用期 不定等”这几个关键词，我推测您可能是想了解公务员在试用期内的相关权益，特别是与工龄、试用期的不确定性等方面有关的问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 公务员试用期的规定：

   • 根据《公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
   • 在试用期内，公务员享有与正式公务员相同的工资、福利等待遇，但部分特殊待遇（如晋升机会）可能会有所不同。

2. 工龄的计算：

   • 公务员的工龄通常从试用期开始计算，即试用期也计入工龄。
   • 工龄对于公务员的晋升、薪资调整等方面都有重要影响。

3. 试用期的不确定性：

   • 试用期的不确定性主要来源于公务员的工作表现。如果工作表现不佳，可能面临取消录用的风险。
   • 为了降低这种不确定性，公务员在试用期内应努力工作，遵守单位规章制度，积极学习业务知识，提高自己的工作能力。

4. 公务员试用期的权益保护：

   • 公务员在试用期内享有与正式公务员相同的法律保护，包括但不限于劳动权益、休息休假权益等。
   • 如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以通过申诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公务员在试用期内应遵守相关规定，努力工作，提高自己的工作能力，以降低试用期的不确定性。同时，也要了解自己的权益保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。