关于公务员辞职新规是否包含试用期的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、公务员试用期的定义与规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员会有一年的试用期。这一试用期是公务员从录用报道之日起开始计算的，旨在考察新录用公务员是否适应岗位要求，是否具备胜任工作的能力。试用期满合格的，将予以任职；不合格的，则取消录用。

二、公务员试用期内辞职的相关规定

在公务员试用期内，实际上并不存在严格意义上的“辞职”，而是可以向录用单位提出申请放弃录用。这是因为公务员辞去公职有一个重要的前提，即未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。许多基层公务员岗位设有最低服务年限，一般为5年服务期（含试用期），甚至更长。因此，在试用期内真正意义上的辞职是不被允许的，但可以通过申请放弃录用来达到类似的效果。

三、不得申请取消录用的情形

根据新录用公务员试用期管理办法（试行）的规定，有些情况下新录用公务员不得提出取消录用申请。这些情形包括：

1. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
2. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
3. 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

四、申请取消录用的影响

试用期申请取消录用后，必须到公务员局备案。取消录用后，个人申请和取消录用申请等资料会放入个人档案里。这些资料在日后报考其他单位公务员时，政审时会作为重要参考。因此，提出的取消录用理由必须合情合理，且不能影响到下一次报考。如果理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对下次的政审产生不利影响。

五、试用期内能否再考公务员

根据新录用公务员试用期管理办法的相关规定，新录用公务员在试用期内不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。因此，在申请取消录用未获批准前，是不能再参加其他考试的。如果偷偷报考了，但取消录用审批书会注明时间并存在档案里，政审时很容易被发现，这将对未来的公务员报考产生不利影响。

综上所述，公务员辞职新规确实包含了试用期内的相关规定。在试用期内，公务员不能随意辞职，但可以通过申请放弃录用来达到类似的效果。同时，也需要注意申请取消录用的影响以及试用期内再考公务员的限制。希望这些解答能够帮助您更好地理解公务员辞职新规中关于试用期的相关规定。